管理是在动态环境中生存的社会经济系统，要不断调整系统活动的内容和目标，以适应环境变化的要求。因此，我们必须重视管理的创新。
而管理创新在企业管理中作为激发组织潜力的重要形式包括三个方面的内容：
1．管理思想理论上的创新
所谓管理思想理论创新就是指摒弃原有的管理理论，引入现代的管理理论模式，并对现有的管理理论进行创新性地改变，也就是对管理思想从感性认识到理性认识的转变；管理思想理论的创新就是要对原有的科学的管理理论上升到行为科学理论。人际关系理论，激励理论，领导效能理论是行为科学理论的三要素。
2．管理制度上的创新
管理制度上的创新是打破束缚企业发展的陈旧的管理制度，建立起以激励为前提，人本化的制度。新的制度的建立要能最大限度地发挥组织内部的创新能力。
3．管理方法上的创新
管理方法的创新是在创新的管理理论指导下，借鉴成功的先进管理模式，运用到企业的管理之中。先进的管理模式并非都是有效的管理手段，只有对企业的管理有推进作用的才是最正确和有效的。
管理创新的思想、制度、方法三个方面内容是相互联系、相互作用，任何一个方面都是不可或缺的。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个组织保持旺盛生命力的法宝，更是一个人向上的力量源泉。要想在激烈的市场竞争环境下能够脱颖而出，我们就需要时刻保持一颗勇于创新的心。
本公司，作为一家成熟的创新型企业，更是将创新看作是自己的生命，以“规则因创新而被改写，传统因创新而被颠覆，创新的旋风从这里刮起。”为我们不变的宣言，将创造性思维提升到首要的战略地位。我们在吸收同行先进经验的同时，更是找出企业自身发展的突破点，不断学习，不断创新，使自己始终站在时代的最前沿。以专业的团队、高效的方式、创新的技术，致力于为政府、企业和个人提供各种高技术含量的解决方案。
